ПРАВО ГРАЖДАН НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Заключение  трудового договора возможно с 14 лет.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом( ст. 16 ТК РФ).

Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем договоров гражданско-правового характера, если фактически между ними имеют место трудовые отношения ( ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми. Это повлечет перерасчет и уплату работодателем налогов  и страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ.

Неоформленные трудовые отношения- это:

-отсутствие трудового договора, обеспечивающего  юридическую защиту

-отсутствие пенсионных отчислений

-отсутствие стабильной заработной платы

-отсутствие трудового стажа

-отдых зависит от желания работодателя

-безнаказанность при потере здоровья и др.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

За уклонение от оформления трудового договора работодатель несет ответственность, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях РФ- ст. 5.27.

Если ваши права нарушены, Вы можете обратиться в прокуратуру Юсьвинского района, в государственную Инспекцию труда, либо в суд.

Прокуратура Юсьвинского района