Главная » 2020 » Март » 25 » ПАМЯТКА. ПРАВО ГРАЖДАН НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
09:53
ПАМЯТКА. ПРАВО ГРАЖДАН НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

ПРАВО ГРАЖДАН НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Заключение  трудового договора возможно с 14 лет.

Согласно ст. 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом( ст. 16 ТК РФ).

Работодатель разрабатывает трудовой договор самостоятельно в соответствии со ст. 57 ТК РФ.

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем договоров гражданско-правового характера, если фактически между ними имеют место трудовые отношения ( ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Возникающие на основании гражданско-правового договора отношения могут быть признаны трудовыми. Это повлечет перерасчет и уплату работодателем налогов  и страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ.

Неоформленные трудовые отношения- это:

-отсутствие трудового договора, обеспечивающего  юридическую защиту

-отсутствие пенсионных отчислений

-отсутствие стабильной заработной платы

-отсутствие трудового стажа

-отдых зависит от желания работодателя

-безнаказанность при потере здоровья и др.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

За уклонение от оформления трудового договора работодатель несет ответственность, предусмотренную Кодексом об административных правонарушениях РФ- ст. 5.27.

Лицо привлекаемое к отвественности

Меры отвественности

Должностное лицо

Административный штраф от 10 до 20 тыс. рублей, при повторном нарушении- дисквацификация на срок от 1 до 3 лет

Индивидуальный предприниматель

Административный штраф от 5 до 10 тыс. рублей, при повторном нарушении от 30 до 40 тыс. рублей

Юридическое лицо

Административный штраф от 50 до 100 тыс. рублей, при повторном нарушении от 100 до 200 тыс. рублей

 

 

Если ваши права нарушены, Вы можете обратиться в прокуратуру Юсьвинского района, в государственную Инспекцию труда, либо в суд.

Прокуратура Юсьвинского района

 

 

Просмотров: 452 | Добавил: otdel | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]